quinta-feira, 20 de janeiro de 2011
PJ x CLT
A discussão é longa, pois principalmente em informática é comum empresas pequenas trabalharem com estas formas de contratação. Pra você avaliar ou pedir uma pretensão salarial como PJ (tendo salário de mercado CLT como base) vamos lá:
1 - Tenha em mente que pesquisas salárias em revistas, jornais e outras fontes só levam em conta o salário CLT;
Supondo que temos um salário de R$ 1400 para um cargo de analista de suporte (8h diárias, segunda à sexta) CLT.
O calculo de salário PJ é:
Salário CLT
+ Salário CLT/12 (parcela de férias);
+ Salário CLT/12/3 (do terço constitucional);
+ Salário CLT/12 (Décimo terceiro);
+ Salário CLT * 11% (Seu INSS);
+ Salário CLT/12 (Suas férias vendidas (nunca vi PJ tirar férias)
+ Salário CLT*16,33% (Imposto que a sua empresa pagará com ISS do Rio de Janeiro. Não seja 71 como pelo menos 1/3 de empresas com atuação no Rio que abre a empresa em Saquarema pra pagar 0,60% de ISS);
+ Despesas e taxas anuais (Contribuição Sindical Patronal + Taxa de renovação de Alvará e/ou Cadastro + blocos novos de notas) R$ 250 (aproximado);
+ Passagens no exemplo: 2 (passagens) x 22 (dias) = R$ 44;
+ Alimentação no exemplo: 14 x 22 (dias) = R$ 308;
+ Contador (aqui no Rio muitos cobram R$ 255 mensalmente).
Isso se você já tem a firma, caso não tenha acrescente: R$ 1300/12 (pela abertura).
Agora eu pergunto, qual a vantagem de ser PJ tanto para o contratante e a contratada?
Caso queira dividir os custos com alguém de confiança que trabalhe no mesmo ramo de atividade do que o seu, convide este para ser sócio (pelo menos dividir as despesas, taxas fixas e o contador).
Lembrando que PJ não tem seguro-desemprego.
A única vantagem é ter os 11% na mão que iriam para o INSS e poder aplicar da forma que quiser.
No calculo simulado o salário R$ 1.400 CLT equivale à R$ 2.969,68 como PJ (112% a mais).
OBS: MEI não pode prestar serviço terceirizado.
Pra quem é PJ, tenha em mente de ter suas notas fiscais emitidas e os contratos de prestação de serviços para ter como comprovar sua atividade exercida em uma futura entrevista.
1 - Tenha em mente que pesquisas salárias em revistas, jornais e outras fontes só levam em conta o salário CLT;
Supondo que temos um salário de R$ 1400 para um cargo de analista de suporte (8h diárias, segunda à sexta) CLT.
O calculo de salário PJ é:
Salário CLT
+ Salário CLT/12 (parcela de férias);
+ Salário CLT/12/3 (do terço constitucional);
+ Salário CLT/12 (Décimo terceiro);
+ Salário CLT * 11% (Seu INSS);
+ Salário CLT/12 (Suas férias vendidas (nunca vi PJ tirar férias)
+ Salário CLT*16,33% (Imposto que a sua empresa pagará com ISS do Rio de Janeiro. Não seja 71 como pelo menos 1/3 de empresas com atuação no Rio que abre a empresa em Saquarema pra pagar 0,60% de ISS);
+ Despesas e taxas anuais (Contribuição Sindical Patronal + Taxa de renovação de Alvará e/ou Cadastro + blocos novos de notas) R$ 250 (aproximado);
+ Passagens no exemplo: 2 (passagens) x 22 (dias) = R$ 44;
+ Alimentação no exemplo: 14 x 22 (dias) = R$ 308;
+ Contador (aqui no Rio muitos cobram R$ 255 mensalmente).
Isso se você já tem a firma, caso não tenha acrescente: R$ 1300/12 (pela abertura).
Agora eu pergunto, qual a vantagem de ser PJ tanto para o contratante e a contratada?
Caso queira dividir os custos com alguém de confiança que trabalhe no mesmo ramo de atividade do que o seu, convide este para ser sócio (pelo menos dividir as despesas, taxas fixas e o contador).
Lembrando que PJ não tem seguro-desemprego.
A única vantagem é ter os 11% na mão que iriam para o INSS e poder aplicar da forma que quiser.
No calculo simulado o salário R$ 1.400 CLT equivale à R$ 2.969,68 como PJ (112% a mais).
OBS: MEI não pode prestar serviço terceirizado.
Pra quem é PJ, tenha em mente de ter suas notas fiscais emitidas e os contratos de prestação de serviços para ter como comprovar sua atividade exercida em uma futura entrevista.
domingo, 2 de janeiro de 2011
Empresa 3.0
Você sabe o que é uma empresa 3.0? Não? Imagine, uma empresa que NÃO exista:
- Nepotismo;
- Funcionários acomodados;
- Tunerover ou Rotatividade;
- Ponto ou folha de ponto;
- Salário fixo;
Agora imagine que ela dê:
- Salário fixo + variavel (em forma de bonus por metas conquistadas);
- Plano de carreira pra todos;
- Programa de Trainee para estagiários;
- Intranet com portal de colaboração, onde você com seu usuário e senha, acessa de qualquer lugar suas tarefas, agenda e compromissos (inclusive do seu smartphone cedido pela empresa);
- Bonificação ou premiação extra por produção, ou seja, não importando o horário de trabalho e sim da entrega ou resultado da tarefa até o prazo limite;
- Flexibilidade de trabalhar 10% do tempo mensal, de forma remota em seu home office, desde que solicite com antecêndecia;
- Comemorações trimestrais quando os resultados são positivos (toda a empresa);
- Liberdade de até 10% da sua hora trabalhada mensal para você investir esse tempo da forma que quiser (pode ser estudando para se qualificar mais, projetos internos que podem interessar a empresa ou atividades empreendedoras);
- Participação dos lucros anualmente;
- Funcionários e inclusive diretores, presidente chamados apenas pelo primeiro nome ou seja, informalmente;
- Open Day para os universitários conhecerem a empresa;
- Jornal interno digital incentivando a comunicação interna entre todos;
- Política de meritocracia, avaliando os melhores funcionários de 5 em 5 anos e premiando eles com sociedade na empresa, ou seja, participação;
- Campanhas de responsabilidade social revertida em ações de marketing;
- Cursos in company no formato de EaD para aperfeiçoamento profissional (Pos graduação) com incentivo da própia empresa;
- Programa de bem star e saúde, que dê benefícios aos funcionários com a saúde boa e que estimule aos menos saudáveis a se cuidarem;
Isso é a Empresa 3.0 ;-)
Quem não teria orgulho de trabalhar numa empresa desta?
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